Yurtbay Seramik Pazarlama Müdürü Şule Tatlıdil Oktay ile gerçekleştirdiğimiz röportajımızda, şirket kültürünün yapı taşlarını, kariyer gelişim fırsatlarını ve çalışan mutluluğunu artırmaya yönelik yaklaşımlarını konuştuk. Keyifli okumalar!
Yurtbay Seramik olarak, çalışan mutluluğunu nasıl tanımlıyorsunuz ve bu kavram şirket kültürünüzün neresinde yer alıyor?
Yurtbay Seramik’te çalışan mutluluğu; bireyin kendisini değerli, güvende ve gelişime açık hissettiği bir çalışma ortamıyla doğrudan ilişkilidir. Bu anlayış, şirket kültürümüzün merkezinde yer alır. İnsan Kaynakları politikamız doğrultusunda; fırsat eşitliğini temel alır, kişisel ve profesyonel gelişimi destekleyen adil bir yapı sunarız.
Mükemmellik, yaratıcılık ve kaliteyi teşvik eder; çalışanlarımızın başarılarını görünür kılar, onları ödüllendiririz. Açık iletişimi destekleyen, iş birliğini kolaylaştıran bir kurum iklimi oluşturarak her bireyin sesinin duyulduğu, katkısının değer gördüğü bir çalışma deneyimi yaratmayı hedefleriz. Çalışanlarımızın mutluluğu, sürdürülebilir başarı vizyonumuzun vazgeçilmez bir parçasıdır.
Çalışanların motivasyonunu ve mutluluğunu artırmak için Yurtbay Seramik’te uyguladığınız somut programlar veya inisiyatifler nelerdir?
Yurtbay Seramik olarak, bu konuda bir dizi uygulamayı hayata geçiriyoruz. Bu kapsamda öne çıkan başlıca inisiyatiflerimiz şunlardır:
- Güvenli ve Destekleyici Çalışma Ortamı: Çalışanlarımızın fiziksel ve psikolojik güvenliğini önceliklendiriyoruz. Tüm operasyonel alanlarımızda iş sağlığı ve güvenliği standartlarını titizlikle uygularken, aynı zamanda çalışanların kendilerini rahatça ifade edebileceği destekleyici bir kurum kültürü inşa ediyoruz.
- Adil Ücret ve Yan Haklar: Piyasa koşullarına ve performansa dayalı adil ücret politikamızla çalışanlarımızın emeklerini karşılıksız bırakmıyoruz. Ayrıca geniş yan haklar yelpazesiyle çalışanlarımızın yaşam kalitesini artırmayı hedefliyoruz.
- İş-Özel Yaşam Dengesi: Esnek çalışma modelleri, izin politikaları ve sosyal destek uygulamalarıyla çalışanlarımızın iş ile özel yaşamları arasında sağlıklı bir denge kurmalarına destek oluyoruz.
- İletişim ve Takdir Kültürü: Açık iletişimi teşvik eden yapımız sayesinde her çalışanın görüş ve önerilerini özgürce paylaşabileceği bir ortam sunuyoruz. Aynı zamanda başarıları görünür kılan ve takdir eden uygulamalarla motivasyonu sürekli kılıyoruz.
- Kariyer Gelişimi ve Öğrenme Fırsatları: Bireysel gelişimi destekleyen eğitim programlarımız, rotasyon ve mentorluk uygulamalarımız sayesinde çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında yanında oluyoruz. Hem teknik hem de kişisel gelişim alanlarında sürekli öğrenmeyi teşvik ediyoruz.
Çalışanların kendilerini değerli ve ait hissetmeleri için nasıl bir ortam sağlıyorsunuz?
Yurtbay Seramik olarak, çalışanlarımızın kendilerini hem değerli hem de kuruma ait hissetmeleri için kapsayıcı, saygıya dayalı ve destekleyici bir çalışma ortamı sunuyoruz. Bu ortamı; güvenin tesis edildiği, herkesin fikirlerini özgürce ifade edebildiği, katılım ve söz hakkının teşvik edildiği bir kurum kültürü üzerine inşa ediyoruz.
Çalışanlarımızın bireysel katkılarını görünür kılmak ve başarılarını takdir etmek, aidiyet duygusunu güçlendirmemizin temel yollarından biri. Bu nedenle performansları sadece ölçmekle kalmayıp, onları ödüllendiren uygulamalarla destekliyoruz.
Ayrıca iş-yaşam dengesine saygı gösteren, psikolojik güvenliği önceleyen ve tüm çalışanlar arasında adil ilişkilerin kurulduğu bir iklim yaratarak, herkesin kendini değerli, güçlü ve bağlı hissettiği bir çalışma kültürü oluşturuyoruz.
Kariyer gelişimi ve öğrenme fırsatları, çalışan mutluluğunu nasıl etkiliyor? Bu alanda ne gibi imkanlar sunuyorsunuz?
Kariyer gelişimi ve sürekli öğrenme fırsatları, çalışanların hem bireysel mutluluğunu hem de kuruma olan bağlılıklarını doğrudan etkileyen önemli unsurlar arasında yer alıyor. Yurtbay Seramik olarak, çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya koyabilecekleri ve gelişimlerini sürdürebilecekleri bir yapı sunmayı önemsiyoruz.
Bu alandaki yatırımlarımız sayesinde:
- Çalışan verimliliği artmakta, bireyler yetkinliklerini geliştirerek işlerini daha motive ve etkin bir şekilde gerçekleştirmektedir.
- İşten ayrılma oranı azalarak, çalışanlarımızın uzun vadeli kariyer planlarında Yurtbay Seramik’i tercih etmeleri sağlanmaktadır.
- Kurumsal bağlılık güçlenmekte, bireylerin şirkete aidiyeti artmakta ve ortak hedeflere daha yüksek motivasyonla katkı sağlanmaktadır.
- İş birliği ve takım ruhu teşvik edilerek, öğrenme kültürü kurum genelinde yaygınlaştırılmaktadır.
Bu çerçevede, teknik ve kişisel gelişimi destekleyen eğitim programları, online ve yüz yüze seminerler, iç mentorluk süreçleri, rotasyon imkanları ve terfi sistemleri ile çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında her adımda yanlarında oluyoruz.
Gelecekte çalışan mutluluğu konusunda farklı çalışmalarınız olacak mı?
Yurtbay Seramik olarak çalışan mutluluğunu sürekli gelişen ve dönüşen bir kavram olarak görüyor, bu doğrultuda geleceğe dönük yeni adımlar planlıyoruz. Önümüzdeki dönemde hayata geçirmeyi hedeflediğimiz çalışmalar arasında;
- Kurum içi psikolojik destek hizmetlerinin güçlendirilmesi yer alıyor. Çalışanlarımızın mental ve duygusal sağlığını destekleyecek profesyonel danışmanlık imkânları sunarak, daha bütünsel bir iyilik hali yaratmayı amaçlıyoruz.
- Dinlenme ve sosyalleşme alanlarının iyileştirilmesi ve çeşitlendirilmesi ile iş yerinde geçirilen zamanın daha verimli ve keyifli hale gelmesini hedefliyoruz. Bu alanları sadece mola verme değil, aynı zamanda sosyalleşme ve yaratıcı düşünmeye olanak tanıyan alanlar haline getirmeyi planlıyoruz.
- Uygun pozisyonlar için hibrit ve esnek çalışma modellerinin uygulanması ise çalışanların iş-yaşam dengelerini desteklemeyi ve bireysel ihtiyaçlara daha duyarlı bir yapı oluşturmayı amaçlıyor.
Tüm bu çalışmalarla, çalışanlarımızın sadece bugününü değil, gelecekteki iş yaşamlarını da daha sağlıklı, verimli ve mutlu bir şekilde sürdürmelerini hedefliyoruz.